法国工会调研 打破“劳动”固有看法

欧洲时报   编译：疏桐

据法新社巴黎3月16日电，法国劳工民主联合会（CFDT）去年9月到12月向20万领薪雇员展开了大规模调查，“打破了”有关劳动的不少“固有看法”，如领薪雇员与工作的关系，特别是法定工作时间、健康、工作负担和企业管理。总统大选候选人当天下午将就这份报展开辩论。

CFDT总书记罗朗·贝尔热在记者会上介绍这份《让我们谈谈劳动》报告的初步结果时遗憾地指出，劳动问题在辩论中太少见。当候选人谈论这个问题时，并不是从适合我们的角度谈，而仅限于工作时间，离不了35小时工作制，这样看问题视野太窄。要么就是谈数字化的后果，因此仅涉及工作量问题。

法定工作时间并非中心问题然而这份调研报告打破了很多固有看法，譬如调查表明对职工来说，工作时间并非中心问题，因为42%的受访者认为法定工作时间“不是个问题”。

65%的人认为，每周工作直到39小时与他们的私生活是协调的。假如一周40到47小时，持这一看法的比例就降到50%，超过48小时，降至30%。

多数职工“爱工作”

77%的受访者声言热爱本职工作，对自己的工作感到自豪（57%），工作首先不是为了多挣钱（54%）。

工作负担过重

多数职工抱怨工作负担过重，影响他们的健康。具体而言，三分之一的人认为他们的工作损害其健康。44%声称经常浑身疼痛，34%睡眠差，36%因工作负担过重曾经很倦怠（burnout）。大多数职工批评工作负担“过重”，没时间“干好活”。

在此情况下，97%的受访者认为计算退休金时考虑工作的艰苦性是公正的。这是CFDT的明星主张之一，尽管雇主强烈反对，但政府2015年还是坚决推行了。

等级制企业模式已过时

缺乏自主性是工作不舒适的第二根源。职工希望企业作出有关他们的决定时多征求他们的意见。调查表明，等级制企业模式已经过时。职工渴望有更多的合作，自己的工作得到认可。

调查报告总结了20多个主题，如健康、工作时间、工作中的生活、职业生涯、失业、工资、种族歧视、工会、性别歧视、紧张、罢工等。

CFDT不支持任何候选人

社会党候选人阿蒙，然后是菲永16日下午应邀到CFDT巴黎总部评说这份调查报告，还有马克隆（录像）和代表梅朗雄的科毕埃尔也将参与评论这份调查报告。

CFDT一把手指出，未邀请玛琳娜·勒庞，因为在民主、经济和社会问题上，国阵代表了某种“危险”。

CFDT不支持任何一位候选人。有这些调查结果做支撑，工会16日提出多项建议，包括为影响企业战略，加强工会代表的作用；推出工会支票（cheque syndical），这个主张是马克隆和阿蒙提出的。

工会还要求发展“艰苦职业工时账户”(compte penibilite)，菲永许诺要取消，而马克隆诺要“暂缓实行”，同时也许诺通过劳资协议缩减工作时间。这与菲永相反，菲永希望终结法定35小时工作制。

工会还强烈希望为给互联网平台工作的人设立个人和集体保护措施。