法国近半企业管理人员今年加薪

    法国《传播报》9月8日报道：2010年，法国大部分行业的管理人员工资均有上涨。加薪的人数占到48%，同期增长9个百分点。59%的企业宣称要在2011年给自己的管理人员升职，而去年只有56%的企业有如此表示。

    但由于通胀加剧，52%的管理人员购买力仍然有所下降。

    在给管理人员加薪的企业中，37%的选择个别员工加薪的方式，企业倾向于给个别员工加薪的原因是这能更好地提高管理人员的工作积极性。

    通常，在更喜欢进行个别加薪的大型企业中，加薪的人数较多。1000人以上组成的公司中，得到加薪的管理人员达到了55%。工业部门大公司更为集中，管理人员加薪也更为普遍。比如在制药、汽车、航空和化工领域，超过60%的管理人员得到加薪。而在服务行业，这一数字只有44%。

    在所有行业，更换职位似乎成了加薪的最好办法。根据法国管理人员雇佣联合会(Apec)的调查，更换职位的人群中，62%的得到了加薪，尤其是跳槽来的管理人员。而仍留在原企业工作的，则只有48%享受了更高待遇。

    2010年暂时平稳的经济形势在经济结构上促使了这一现象的产生。经济形势的改善使得在特定岗位出现招聘困难的企业有了缓和的余地，酬金是挽留焦虑员工们的最好武器。但同样是和老板讨价还价，经验丰富的管理人员成功的几率是年轻毕业生们的三倍。

    管理人员们目前信心十足，他们中37%认为今年能得到加薪，而在2010年年初只有30%的人敢这么想。法国管理人员雇佣联合会的一名成员表示，无论发生什么，管理人员还是应当对2011年的加薪形势保持乐观。但到2012，在更多不确定因素的影响下，企业的政策可能会出现变化。不过咨询公司怡安翰威特(Aon Hewitt)提出，法国企业准备在2012年多拿出三成预算用于给雇员加薪。

    （中国经济网记者 吴明敏)