法国男女工作待遇差距依然明显

    新华网   巴黎记者：梁霓霓

    法国政府在今年“三八”国际妇女节来临之际提出了“每天都是‘三八’节”的口号，以示关注女性。不过，法国媒体报道，目前法国女性与男性在工作待遇上仍存在较大差距。

    法国全国统计及经济研究所最新统计表明，私企女职员的年均纯收入约为１．５６万欧元（约合１２．７８万元人民币），比男性低２８％，但相较２００８年差距已缩小了４个百分点。在公共社会领域，虽然女性占据约６５％的职位，但与她们的男同事仍存在１８％的收入差距，且这一差距１０多年来未曾缩小。

    《巴黎人报》则用实例说明同起点下女性的升职速度慢于男性，且同工亦难同酬：４７岁的克里斯蒂娜在一家航空制造业公司工作了２０年，却始终未能升职，而最初和她一起工作的其他８０名男同事则都成了干部或技术人员，月薪要比她多５００欧元（约合４０９５元人民币）左右；５８岁的雅斯米娜是一名电脑工程师，她的月薪比同资历的男性少了约１０００欧元（约合８１９０元人民币）。

    对此，法国妇女权利部长瓦洛－贝尔卡桑在接受采访时指出，目前法国最无法忍受的现象就是男女同工不同酬，其平均收入差距达到９％。她说，现在约有半数的单位并未按法律要求对男女待遇问题作出评估，政府计划在未来６个月内采取措施敦促相关单位行动起来，对那些“屡教不改”的还将开出工资总额１％的巨额罚单。

    瓦洛－贝尔卡桑同时表示，树立男女平等的观念必须从娃娃抓起，从小学阶段就应向青少年进行相关思想教育。她还呼吁媒体给予女性更多发言权与曝光率。