调查:巴黎市府移民职工受歧视现象较多

欧洲时报报道，据巴黎市府向全国人口研究所（INED）订购的一项调查报告揭示，巴黎市府非洲裔和海外裔员工、女性和年轻员工自感受到较多的职业歧视。
 
法新社报道，这项有关一个较大地方行政单位内部职业平等性的调查以前几乎从未做过。报告刊登在全国人口研究所的网站上，是对1万多名有代表性的员工（其中4700人对调查提问表做了回复）抽样调查的结果，占员工总数的20%。
 
调查指出，“调查结果清晰地显示了受歧视群体的轮廓，他们是妇女、35岁以下年轻人、海外裔和非洲裔员工。他们宣称比其他员工有更多的歧视遭遇。”
 
对于巴黎市府员工，“职业地位是由文凭和工龄决定的”。非洲裔和海外裔员工多集中于C类工作，“职业生涯比较不顺”。
 
但报告指出，“一旦把工龄考虑在内，非洲裔后代受到的不利影响就消失了”。人口研究所分析指出，“换言之，这个群体的不利处境主要源于他们到巴黎市府工作时间较短，无法预测他将追随大多数民众的活力，还是始终处在相对较低的地位，不得晋升”。