法国政府打击招工种族歧视现象

11月3日法国政府推出匿名履历试验。匿名履历是对付招工种族歧视的有力工具。3年半以前就通过了一条被认为使这条措施具有强制效力且可以使之普及的法律。

据倡导者指出，匿名履历并不能使应聘者受聘，但可以使他们跨越第一道与肤色、听起来象是外国人的姓氏以及居住地相连的偏见，可以被约见面试。

雇主不太愿意用这种强制性措施约束自己。而工会对这条措施的支持也不很有力。这条措施如今只在极少数自愿企业里试行，如安盛集团（Axa）、卡西诺（Casino）和赛诺菲－安万特制药集团（Sanofi-Aventis）。

政府指责劳资双方过于消极，意欲走得更远，但与对待高龄职工和残障人的那种意志主义不同，政府无意使用强迫手段。

因此决不会公布2006年4月2日有关机会均等法的执行法。这条执行法根据法国民主联盟（UDF）的一项修正条款，使50人以上企业必须采用匿名履历。

萨科奇在2008年圣诞前夕有关多元化问题的演讲中辩护说：“我们不通过强迫，而是通过信念和务实精神促进事情的发展。”他当时希望“匿名履历变成雇主的条件反射”，建议百家企业试行。

迄今近50家企业作出回应，向多元化专员亚兹德·萨贝格做出承诺。后者周二与劳工部长达尔科、就业部长沃基耶和移民部长贝松一起在国民议会介绍这个行动。

这次试验与周一开启萨科奇希望的有关“国家认同”的辩论恰好同时进行。

试行匿名履历期间，履历中有关姓名、家庭住址、包括电子邮箱地址，性别、年龄或出生日期、出生地点、国籍、家庭状况以及照片都是匿名的。

试行工作由就业中心领导，4月底结束，届时将进行总结。

自2005年11月郊区骚乱以来，公共当局提出系列措施，以期给移民裔青年一些保障。这次试行就是这系列措施中的一项。与此同时，当局收紧了移民政策，且又唱起法兰西民族特性的高调。

部分出身移民的年轻人，即那些父母生于马格里布、土耳其、黑非洲的年轻人总是很难进入劳工市场，包括有文凭的人。安的列斯群岛人也一样。

一个数字反映了马格里布裔年轻人遭弃置的处境。据就业和专业技能研究中心（Cereq）对2004年毕业的年轻人进行的一项研究揭示：这种族裔的年轻人中，18%在工作第3年结束时是代工（在他们一代人里平均达7%）。

2007年，国际劳工局（BIT）确认，“近五分之四”的雇主偏爱招聘地道法国裔的应聘人，而不要马格里布裔或黑非洲裔的应聘人。

按照劳工法，这种种族歧视算得一种轻罪，有可能坐牢和罚款。