法国人愿在工作场所表明信仰 引冲突?

欧洲时报   编译：疏桐

据法新社巴黎9月22日电，任仕达（Randstad）研究所和企业宗教现象观察站（OFRE）共同进行了一次调研，报告当天公布。据报告揭示，越来越多的法国人在工作场所显露宗教信仰，主要是伊斯兰教。由此发生冲突的案例明显增加，尽管这些案例还是极少数。

报告显示，在企业里表现宗教信仰的情况增多，65%的领薪雇员声言2016年注意到这一现象。这个比例前一年是50%。

这表明宗教信仰在企业里显现出来，而且变得司空见惯。大多数时候，这不构成问题。逾60%的问卷答复者还反对制定工作场所宗教法。

尽管所有宗教都涉及到，但最常涉及的是伊斯兰教。

在91%的情况下，这些宗教信仰是通过个人诉求和习惯表现出来，如因参加某个宗教节日要请假或调整工作时间，明显佩戴宗教标识以及休息时做祈祷。多数情况下这不妨碍工作。反之，少数情况会引起冲突，这集中在某些企业和某些地理区域。

引发的冲突增多

调研报告统计，冲突性案例占2016年观察到的案例总数的9%，这个比例2015年为6%，2014年为3%，2013年仅有2%。具体表现为“拒绝与妇女一起工作或在她领导下工作”，“拒绝与不信奉同一宗教者组成团队”，“拒绝承担某些任务”，“热忱传布信仰”或“工作期间祈祷”。

OFRE主任、大学教授奥诺雷指出：“有些雇员抱团聚在一块儿，硬是在工作期间进行祈祷，将工作场所变为祈祷厅，通过指责企业经理有伊斯兰恐惧症对其施压。凡此种种都要认真看待，因为这已不是简单的行为问题，而是直接质疑共和国法。对此必须态度坚定。”他认为“企业需要在上游采取强有力的政治行动。”

奥诺雷认为，这些引发冲突的案例集中在雇用低技术含量劳力的经济领域（汽车设备、建筑工程、垃圾处理、大型超市等），城郊地带，涉及15%到20%的经理人。

不赞成中立原则

基层管理干部比较了解法律规定，看来能比较自如地应对这些与宗教信仰有关的情况。哪些属于宗教极端主义，哪些属于与传统企业管理认知有关的请求，他们能够区别开来。

在48%面临工作时表达宗教信仰问题的经理人中，14%2016年面对的是冲突性情况，这个比例2015年是12%。

劳工法规定，企业内部规章可以“将中立原则写进条款”，在某些条件下“限制雇员表露宗教信仰”，65%的受访者反对这一条。

他们不希望企业强求雇员保持宗教中立原则，特别是通过内部规章。逾60%的人不希望制定有关企业内部宗教信仰的法律。

受访者对雇员提出与宗教有关的请求持务实态度，但不赞同企业根据宗教规定组织劳动。

此外，80%的受访者一般了解同事的宗教信仰，82%不感到受拘束。然而“感到受拘束”的比例明显增加：2016年是18%，2015年只有8%。

调查是依据2016年4月到6月1523名在线问卷答复做出的。