法国招聘：女性和非裔男性最“吃亏”

欧洲时报   编译：周文仪

法国总理府属下智库“法国战略与社会展望总局”（简称法国战略局，FRANCESTRATEGIE）2月18日公布一项调查指出：在法国要想找到一份工作，应征者最好是男人，但不能是非洲裔，也不能是女人，不论女人的族裔出身。

调查指出：“在法国就业市场上，非移民后代的男人和欧洲裔男人仍拥有优势。”

法国战略局指出：“按同样的特点，非移民后代的男人和欧洲裔男人求职时会被优先录取，而且较易获得全工与长期合同的机会，工资也较高。”

该智库对法国劳动市场上“无法解释”的不平等现象进行了研究，而其中部分原因是歧视（种族、出身、性别、住址等）。

调查指出：“非移民后代男人和欧洲裔男人的运气比来自法国海外省（圭亚那、马提尼克、瓜特罗普、留尼汪岛）和非洲大陆（包括北非国家）的男人的运气好，而后者的工资较低、失业情况严重，而且较难晋升报酬最高的职位。”

调查强调：不论出身，在获得10%的最高薪酬职位方面，男人的机会比女人高。“女人在许多方面仍是输家：女性的就业率较低，同样的职位，女人的工资较低，而且女性较难晋升报酬较高的职位。”

总体来说，女人找工作比男人困难，即使女人拥有更多的文凭。

就细节而言，非洲裔男人的失业率为18%，女人为13%。在非移民后代中，男人与女人的失业率各为6%。在欧洲裔后代中，男人与女人的失业率分别为6.6%和6.5%。

在打半工的人之中，因出身不同导致的差距大幅消失。在非移民后代中，男人的失业率为4%，女人的失业率为28%（在非洲与北非移民后代中，男人的失业率为7%，女人的失业率为29%）。

这项调查根据国家统计及经济研究所（INSEE）1990年至2014年对法国本土2270万抽样人口的一项调研结果，这些人的年龄自25岁至59岁，出生在法国，其中90%的人没有任何家长是移民或是出生在法国海外省；1%出生在法国海外省；5%是欧洲移民的后代，4%是非洲包括北非国家移民的后代。