名校报酬大不如前 男女工资差异拉大

欧洲时报   编辑：王苏

据名牌高等专科学校联合会（CGE）日前公布的一份调研报告显示，名牌高等专科学校年轻毕业生的首次招聘工资有所下降，男女工资待遇差异继续拉大。
 
法新社报道，不论是经理人还是工程师，首次招聘时除奖金外的平均报酬2005年到2014年分别降了7%和2%。2013年毕业的经理人和工程师约挣2.9万多欧元（刨除奖金的年毛收入），2005年分别是3.15万和2.95万。
 
由于经济发展趋缓，获得首份工作的时间也在延长。今天向这些年轻毕业生提供的就业机会少了。
 
报告指出，名牌高等商校或工程师学校2013届毕业生毕业12到18个月后找到工作的比例是80.5%，前一届是81.5%。调查还表明到国外工作的学生比例稳定在15%左右。
 
报告证实，这些名校学生毕业进入职场后的差异很大。譬如，工程师学校的女生毕业一年后找到工作的比例是59.4%，而男生是64.1%。
 
总的说来，2013年从商校或工程师学校毕业的女生获得长期合同的人数是男生的双倍，而她们在工程师学校占学生总数的30%，在商校几乎占60%。