人才流失已成法国的烦恼

　　解放网-新闻晨报  作者：陈婧

　　法国精英学校联席会议近日公布的一份年度就业调查结果显示，去年16%的法国精英学校毕业生出国就业，比上年度增加了3%，这个数字在商学院毕业生中的比例更高，达到25%。

　　在法国，精英学校相对于普通综合性大学而言，入学考试严格，竞争激烈；规模小而精，专业性更强；以培养政界、商界和学界领袖人物而闻名于世，毕业生素质在法国及欧洲的就业市场上得到了很高的认可。越来越多的高层次法国年轻人走出国门，究竟是自愿的选择，还是无奈的举动？

　　巴黎高等商业研究学校（HEC）校长贝尔纳-拉马南左认为，从最乐观的角度看，精英学校培养的学生能够满足全球市场的需要。近年来，精英学校向来自全球各地的学生敞开大门，因此当他们毕业之后，也开始奔赴世界各地。但他也表示了另外一种担忧，即法国就业市场的前景无法满足高层次人才的入职需求。

　　一些数据也间接证实了这种猜测的可能性。首先是欧洲金融危机袭来之后，年轻人就业率持续下降，精英学校的毕业生也遭到波及：在2012年，81.5%的精英学校毕业生找到了工作，而一年之前的比例为84.9%。以往最容易找到工作的工程师学校毕业生和管理类学校毕业生，就业率下降均较为明显，分别只有78%和73.3%。25岁以下年轻人的普遍失业率达到了26.5%，而管理类学生的失业率为26.7%，甚至不及那些普通学校的毕业生，让花大价钱上了精英学校却无法如期就业的学生感到焦虑。他们往往不得不以实习代替就业的方式，成为企业的“长期临时雇员”。

　　其次的原因，在于法国国内的就业薪酬不够理想，而去国外就业，第一份工作薪资比起国内可以上浮大约20%。调查表明，最受法国年轻人青睐的“高薪国家”主要为英国、瑞士、德国、卢森堡，在这些国家，起薪可以达到税前年薪45610欧元，相当于每月3800欧元。而在法国本地上班，限制工作时间每周35小时，薪酬就会降低：较高的巴黎地区约为税前37340欧元，外省更低，只有33374欧元。这种“嫌贫爱富”还表现在伦敦越来越成为毕业生的首选工作目的地，因为那里以银行和保险（放心保）为代表的金融行业职位更多，薪酬更优厚。不过在调查中，法国本地薪酬水平的下降也得到了证实，相比10年前，经理人职位和工程师职位的毕业生薪酬分别下降了15%和11%。原因在于市场上供需关系发生改变，毕业生就业人数增加的同时，越来越构成招聘主体的小企业能够给出的工资比大企业要低10%到20%。

　　也有一些学生看到了国际市场的机会，愿意去美国和中国的人数也显著上升。相比上一年，去美国就业的比例从5.5%上升到7.2%，去中国就业人数比例的增加更加明显，从4.5%提高到6.8%。这样的选择，不仅让他们在薪酬水平上更有优势，而且跨国经历本身也是一件值得尝试的事情。国际化的背景，让他们可以了解掌握国家间的差异，为今后的发展打下更加多元化的基础。所以，很多毕业生都说，虽然法国是他们的故乡，但也能够适应就业地的生活，寻找到自我价值，并愿意在国外多待几年，只有等到想家的时候才会考虑回法国。

　　法国高等经济商业学院（ESSEC）也对毕业生何时回潮问题进行了调查，信息显示，他们更倾向于35岁事业有所成就之后，为了“生活质量、社保体系或是继续深造”等原因，才考虑重返法国。而且，“重返法国后，面对沉重的征税体系和复杂的雇员工作权利限制，也让那些事业上取得一定成就的人心存忧惧”。如此看来，法国年轻人一旦“背井离乡”，也是做好了长期驻守海外的准备。

　　高层次年轻人流失海外的现象，也引起法国国内有识之士的忧虑。法国著名智囊机构蒙田研究院指出，相比上一代的法国人，年轻人更加开放、更有进取精神；创造更有活力的“年轻法国”，给年轻人以施展空间，才是留住本土优秀人才的关键。